V UNIDAD
MONOGRAFIA
INSTITUTO TECNOLOGICO DE TUXTEPEC
MATERIA:
Dinámica social
TEMA:
Compromiso Social
CATEDRÁTICO:
Dra. María Del Rocío Espinosa Ávila
Carrera:
Contador Público
SEMESTRE: 2 do.
ALUMNOS:
Xunaxi Guadalupe Castillejos Gutiérrez
Mara Donaji Ferra Ubieta
Elena Fuentes Quintero
Katia López López
Érica Sánchez López
Yairet Yadira Quinto Cruz
Consuelo Velázquez Vargas
SAN
JUAN BAUTISTA TUXTEPEC, OAXACA. A 16 DE MAYO DE 2016
COMPROMISO SOCIAL
ÍNDICE:
Introducción
5.1
Las organizaciones y el entorno
5.1.1 La organización y el
entorno
5.1.2 La organización y
la responsabilidad social a nivel local, regional, nacional e internacional, y
en los aspectos ecológico, económico, político, cultural, tecnológico y
gobierno
5.2
El proceso de Globalización, sus dimensiones e impacto en los
tres componentes sociales: el individuo, los grupos y las organizaciones.
Conclusión
Bibliografía
Introducción:
El
compromiso Social: Servicio nos mueve a realizar diferentes acciones para
generar capacidades y habilidades que den como resultados cambios que contribuyan
a mejorar la vida de las personas.
La
responsabilidad social viene a ser un compromiso u obligación que los
miembros de una sociedad, ya sea como individuos o como
miembros de subgrupos, tienen con la sociedad en su conjunto; compromiso que
implica la consideración del impacto, positivo o negativo, de una decisión.
5.1 LAS ORGANIZACIONES Y
EL ENTORNO
5.1.1 LA ORGANIZACIÓN Y EL
ENTORNO
En primer lugar, deben de
satisfacer las necesidades básicas de la humanidad, comida, ropa, lugar donde
vivir y trabajo. Esto implica prestar atención a las necesidades, en gran
medida insatisfechas, de los pobres del
mundo, ya que el mundo en el que la pobreza es endémica será siempre proclive a
las catástrofes ecológicas, económicas, políticas, culturales, etc.
En segundo lugar, los
límites para el desarrollo no son absolutos,
sino que vienen impuestos por el nivel tecnológico y de organización
social, su impacto sobre los recursos del medio ambiente y la capacidad de la
biosfera para absorber los efectos de la actividad humana.
Es posible mejorar tanto la
tecnología como la organización social para abrir paso a una nueva era de
crecimiento económico sensible a las necesidades ambientales. El entorno social
intuye directa o indirectamente en la conducta y comportamiento de los
individuos. Los investigadores de la psicología social han trabajado para
mitigar los problemas en las relaciones étnicas, internacionales, laborales e
industriales, en las económico-políticas, en la educación, la publicidad y la
salud mental comunitaria.
5.1.2 LA ORGANIZACIÓN Y LA
RESPONSABILIDAD SOCIAL A NIVEL LOCAL, REGIONAL, NACIONAL E INTERNACIONAL, Y EN
LOS ASPECTOS ECOLÓGICO, ECONÓMICO, POLÍTICO, CULTURAL, TECNOLÓGICO Y GOBIERNO.
·
Entorno global de las organizaciones
— Todas las organizaciones viven en un entorno
que afecta sus operaciones. El entorno es la fuente de recursos necesarios para
sobrevivir (clientes incluidos).
— Todas aquellas condiciones externas que
pueden afectar potencialmente a una organización son el entorno organizativo.
El entorno organizativo está formado por elementos externos a las fronteras de
la organización.
·
En el aspecto ecológico
— Las organizaciones de todo tipo están
interesadas cada vez más en alcanzar y demostrar un desempeño ambiental sano.
Por la necesidad del desarrollo económico y otras medidas de protección
ambiental, además del interés creciente general acerca de los asuntos
ambientales.
·
En el entorno Económico: Existen determinados sistemas económicos que ejercen gran influencia sobre las organizaciones, Independientemente de su forma, todos los sistemas económicos se preocupan por la distribución de recursos y la distribución de bienes y servicios.
·
En el entorno Político
— Todas las organizaciones se hallan afectadas
en cierto modo por los distintos sistemas políticos y legales de sus entornos.
El sistema político (los procesos gubernativos y legales) es una variable
importante en prácticamente todos los aspectos de la toma de decisiones y la
actividad directiva.
·
En el entorno de gobierno.
— Quizás el impacto gubernativo más evidente es
el poder de regulación y de grabación de impuestos. A menudo los gobiernos intentan
estimular la actividad económica mediante la reducción de impuestos o la
supresión de aplicación de tasas. Un ejemplo de ello es la eliminación o
reducción de impuestos que puede conceder un gobierno local a aquellos negocios
que deseen operar dentro de la jurisdicción gubernativa.
· Cultura
— La cultura organizacional se conceptualiza
como el conjunto de características compartidas por todos y cada uno de los
miembros de la organización y que definen e identifican a la institución.
— La cultura afecta la forma de actuar de las
organizaciones. Por ejemplo, los valores sociales de los consumidores vienen
determinados, en gran medida, por los valores que la sociedad en general
considera importantes.
— Los valores, las creencias, normas y
comportamientos, aunque son duraderos, no son inmunes al cambio. Las empresas
deben monitorizar su entorno para detectar tanto amenazas como oportunidades
derivadas de los valores, creencias, normas y conductas cambiantes.
·
Tecnológico
— Tecnología: habilidades, conocimientos,
herramientas y capacidades específicas necesarias para realizar una determinado
trabajo
— las organizaciones deben tener acceso a los
avances tecnológicos que proporcionan potencialmente una mayor eficiencia, una
calidad superior y productos o servicios que no serían posibles de otra manera.
Otras
se adaptan a los valores del país receptor y por eso
las llaman empresas camaleón. Otras más adoptan los valores de su casa
matriz o de su país sede, por eso se conocen como corporaciones nacionalistas.
Una categoría adicional son las corporaciones que tienen múltiples fuentes de valores
y a estas se las llama corporacionespragmáticas. Algunas de las corrientes actuales señalan, en relación con la responsabilidad social de las empresas, que “en sí
el término responsabilidad social en el
sentido más amplio se refiere a las relaciones que tiene la empresa con sus (interesados),
desde sus accionistas, proveedores, clientes, empleados, las
familias de los empleados y hasta los miembros de la comunidad de la que es parte.” Dentro de ese enfoque consideran que la
empresa debe ser muy transparente y
abierta al intercambio, a la participación y casi a la congestión con sus
empleados y la comunidad. En realidad, la posición anterior parece demasiado ambiciosa
y contiene aspectos que serían inaceptables o imposibles de cumplir como obligaciones
para la gran mayoría de las empresas en América Latina. Enfoques como el
anterior obligan a pensar que solo los aspectos derivados de disposiciones
legislativas o reglamentarias deberían ser obligatorios y entrar dentro de la
responsabilidad social de las empresas. Todo lo demás debe quedaren el ámbito
de la voluntad de las empresas. Para aclarar el alcance de la responsabilidad
social para las grandes empresas, cabe examinar cuál ha sido la evolución del
tema en el mundo y cómo se han movido las presiones y los grupos interesados en
influir sobre la conducta de aquellas.
5.3 EL PROCESO DE GLOBALIZACIÓN, SUS DIMENSIONES E IMPACTO EN LOS TRES
COMPONENTES SOCIALES: EL INDIVIDUO, LOS GRUPOS Y LAS ORGANIZACIONES.
PROCESO DE
GLOBALIZACIÓN
Desde
el punto de vista económico, la globalización es un proceso de integración de los mercados
a escala mundial. Para ello, ha sido indispensable la formación
de bloques económicos orientados bajo
la lógica de libre comercio, con el fin de reproducir
el capital. Este proceso, ha implicado la creciente interconexión de los
mercados de todo el mundo. De ese modo, los eventos, crisis del sistema económico
cada vez afectan con mayor velocidad y fuerza a todos los
países del mundo.
En
el campo social, implica la reducción de las distancias entre todos los países.
Juega un papel primordial el desarrollo de
las comunicaciones, ejemplo de ello es el uso de Internet.
Ese
proceso ha tomado mayor fuerza a partir del fin de la guerra fría, hecho
que permitió que el poder y las relaciones económicas estén dominadas
por los Estados Unidos, pero esta hegemonía se enfrenta hoy a bloques como
la Unión Europea, y otros bloques en Asia, América Latina y
África.
GLOBALIZACION EN EL
INDIVIDUO
Algo
global, es algo general, total, completo, entero, integro, y la globalización
es el proceso con el que se llega a esta situación. Pero ¿qué se está globalizando?
Queremos
decir que las acciones o relaciones humanas tienen un alcance global, es decir,
que las decisiones tomadas en algún lugar pueden tener consecuencias en
cualquier otro punto de la Tierra pero esto no es nuevo.
Si
la globalización es una situación particular de las interacciones sociales en
la Tierra, intentemos primero describir estos elementos que interaccionan.
"Los
llamados procesos globalizadores redundan en la redistribución de privilegios y
despojos, riqueza y pobreza, recursos y disposición, poder e
impotencia, libertad y restricción. Las divisiones territoriales y
segregaciones de identidad que imponen y promueve la globalización de
los mercados e información, no reflejan la diversidad de socios en
pie de igualdad.
La globalización engloba
un proceso de creciente internacionalización del
capital financiero, industrial y comercial, nuevas
relaciones políticas internacionales y el surgimiento de
nuevos procesos productivos, distributivos y de consumo
deslocalizados geográficamente, una expansión y uso intensivo de
la tecnología sin precedentes.
Los medios de comunicación
social y el proceso de globalización influyen en el consumo de los
individuos y por medio de éste, en la identidad colectiva de un pueblo, ya sea
creándoles nuevas necesidades, ya sea haciéndolos dependientes a los objetos de
consumo y generándoles, de esta manera el hábito del consumo. Dentro de este
contexto, sin embargo, no se borran ni disminuye la posibilidad de los
individuos de optar entre las alternativas que ofrece el gran mercado, por
aquella que mejor le satisfaga sus necesidades.
Con
el paso del tiempo los hábitos de consumo se van modificando, así
como también, la forma de poner el producto en contacto con la gente
es distinta a la que existía hace un par de años atrás.
"Los
individuos están inmersos en una realidad social, su desarrollo
personal no puede disociarse del intercambio con ella,
su personalidad se va forjando en su participación, en las
creencias, actitudes, comportamientos de los grupos a los que
pertenece. Esa realidad colectiva consiste en un modo de sentir, comprender y
actuar en el mundo y en formas de vida compartidas, que se expresan
en instituciones, comportamientos regulados; en suma en lo que entendemos
por una cultura, El problema de identidad de los pueblos remite a su
cultura".
"Debemos
comprender que el proceso de globalización, al impulsar
el movimiento de desterritorialización hacia fuera de las fronteras
nacionales, acelera las condiciones de movilidad y "desencaje".
IMPACTO EN LOS GRUPOS
E INDIVIDUOS
Los
grupos defensores de los derechos humanos temen que la globalización podría
minar todos los logros alcanzados en cuanto a la configuración normativa de los
catálogos de derechos humanos: de los derechos humanos sociales, por un
empeoramiento de las condiciones de vida y de trabajo; de los derechos de la
mujer, por una explotación aún mayor en las «fábricas para el mercado mundial»
y por una expansión intercontinental de la trata de blancas; de los derechos
del niño, por el aumento del trabajo infantil y de la prostitución infantil.
Según el Informe Anual de 2001 de Amnistía Internacional, la creciente presión
económica que la globalización ejerce sobre todas las sociedades representa
una amenaza sistémica para los derechos humanos. ¿Son fundados estos temores?
La
apertura de los mercados para el capital, los bienes y los servicios, y la
competencia por las ventajas de producción han debilitado la capacidad de los
Estados para imponer estándares sociales mínimos y han aumentado el poder
negociador de las empresas multinacionales. Su organización transnacional
también reduce la capacidad de gestión de los sindicatos nacionales.
El
nuevo mundo globalizado es el resultado del proceso de reestructuración del
capital. Ha cambiado relaciones entre los géneros, subjetividades, valores y ha
reordenado el espacio y el orden político mundial.
Este
proceso se ha producido en forma desigual, entre regiones, entre sectores
socioeconómicos y entre los géneros, con diferentes consecuencias que han
deteriorado la calidad de vida de todas las personas. Las mujeres no sólo se
ven afectadas como miembros de los hogares y de grupos sociales desfavorecidos,
sino también como resultado de su posición en la división sexual del trabajo.
El
hecho de que sean ellas las responsables del trabajo de cuidado de la familia
las lleva a intensificar el trabajo doméstico para compensar la disminución de
los servicios sociales, producto de la caída de gasto público. Esto significa
que los cambios en la asignación de recursos y los aumentos de productividad
que se supone ocurren con programas de ajuste, no toman en cuenta las
transferencias de costos desde el mercado a los hogares. Las mujeres absorben
los shocks de estos programas a través de más trabajo o de hacer rendir los
ingresos limitados.
Las
responsabilidades familiares hacen a las mujeres más vulnerables a la
precarización de los empleos, ya que muchas veces deben aceptar trabajos de
peor calidad, con menor protección laboral y de seguridad social, a cambio de
flexibilidad para compatibilizar trabajo doméstico y trabajo remunerado. Esto
permite transformar esta vulnerabilidad de las mujeres en parte de la
estrategia des reguladora del mercado de trabajo.
En
el caso de la jubilación, cuando se ha adoptado el sistema de los fondos
individuales, el hecho de que las mujeres gocen de una mayor esperanza de vida,
da por resultado pensiones más bajas, aumentando la pobreza de las mujeres
mayores.
IMPACTO EN LAS
ORGANIZACIONES
Amenazas
de las Empresas
La mundialización ha
modificado la naturaleza y la pauta de la industrialización. Aún las empresas
pequeñas se ven enfrentadas a competidores internacionales.
Los países en desarrollo más avanzados están perdiendo las ventajas
competitivas en sectores de índice de mano de obra muy elevado. La elevación de
los salarios reales ha erosionado sus ventajas de costos, mientras que las
cuotas impuestas por los países industrializados limitan su acceso a los
mercados, obligándolos a reubicar algunas de sus operaciones de elevado índice
de mano de obra en economías de salarios bajos.
El rápido aumento de los salarios, aun en condiciones de excedentes de mano de
obra, que obliga a la administración a ascender en la escala tecnológica en
busca de una mayor productividad para justificar nuevas inversiones y conservar
la competitividad.
La declinación del empleo en la industria manufacturera a medida que las nuevas
tecnologías genéricas sustituyen mano de obra por capital, pese a las ventajas comparativas
de una mano de obra abundante. Un desplazamiento hacia una mayor dependencia de
la producción primaria y algunos servicios (turismo), causados por la pérdida
de las ventajas comparativas en la manufactura debida a una actualización
tecnológica inadecuada, o al cierre de industrias de sustitución de
importaciones que no pueden competir en condiciones de economía abierta.
La
Asociación como estrategia de fortalecimiento de las empresas ante la
Globalización.
El término asociación surge como uno de los mecanismos de cooperación entre las
empresas pequeñas y medianas que están enfrentando un proceso de globalización
de las economías nacionales. La globalización económica está redefiniendo los
procesos de manufactura al localizar las fábricas en diferentes partes del
mundo, abriendo oportunidades pero también significando amenazas para las
PYMES, las cuales además de verse presionadas a cambiar sus paradigmas
gerenciales requieren diseñar nuevos mecanismos de interrelación con el
entorno.
El
mecanismo de cooperación entre empresas pequeñas y medianas, en donde cada
empresa participante, manteniendo su independencia jurídica y autonomía
gerencial, decide voluntariamente participar en un esfuerzo conjunto con los
otros participantes para la búsqueda de un objetivo común. Los objetivos
comunes pueden ser coyunturales, tales como la adquisición de un volumen de
materia prima, o generar una relación más estable en el tiempo como puede ser
la investigación y desarrollo de tecnologías para el beneficio común o el
acceso a un financiamiento que requiere garantías que son cubiertas
proporcionalmente por parte de cada uno de los participantes.
La
necesidad de diseñar y adelantar estrategias colectivas pasa a ser no solamente
una posibilidad de desarrollar ventajas competitivas individuales y conjuntas
sino que puede llegar a constituir un requisito básico de sobre vivencia para las
PYMEs. Incluso alguna de las estrategias individuales tendrán éxito en la
medida que ellas sean complementadas con estrategias colectivas.
Una
distinción adicional de la asociatividad es el carácter amplio de actividades
de cooperación que puede abarcar. La asociatividad se puede establecer para
múltiples propósitos desde el financiamiento hasta la investigación conjunta de
determinado problema y, al mismo tiempo, abarcar las diferentes etapas de los
procesos básicos de las empresas, a saber, diseño, manufactura,
comercialización, servicio post-venta, entre otros. En principio, no hay
limitación del ámbito de la cooperación en la asociatividad.
La
asociatividad tiende a confundirse como una asociación de empresas que
enfrentan problemas comunes y que requieren asociarse para presionar ante otra
empresa o instancia gubernamental para una solución.
Para
enfrentar las restricciones a la viabilidad de la asociatividad y garantizar el
éxito de la misma se requieren diferentes acciones por parte de los actores que
están envueltos directa e indirectamente en el proceso. A nivel de la empresa
es necesario que la dirección de la misma adopte la cultura de la cooperación
competitiva y busque en consecuencia sus aliados más importantes: otras
empresas con necesidades similares de cooperación
CONCLUSIÓN:
Es la respuesta que otorga
un ciudadano ante la realidad que vive. Es decir, tomar decisiones y acciones
para hacer que lo que se tenga que vivir en comunidad, sea digno, respetuoso y
sobre todo se establezcan políticas de apoyo a los más débiles.
Es la aportación volantina
que hace un ciudadano ante las exigencias éticas de un mundo justo.
Es trabajar cotidianamente
poniendo ese extra para hacer de nuestra sociedad una zona de libre, armoniosa y sana
convivencia.
